Le pilier social
Chez SIDAMO, nous attachons une grande importance au bien-être et à la bonne santé de nos salariés. Les faire évoluer dans une ambiance de travail agréable et dans des conditions optimales est un des piliers de notre vision d’entreprise
Des moments de convivialité essentiels
Les équipes se retrouvent régulièrement autour d’évènements festifs (arbre de Noël, Halloween, barbecue, Saint Patrick…), mais également pour des moments citoyens comme par exemple le don du sang
Actions
Le sport, au cœur de Sidamo
Sidamo partage les valeurs collectives et individuelles liées à la pratique du sport.
Le sport est à la fois un atout dans l’épanouissement personnel et un levier d’amélioration de certaines qualités personnelles ou professionnelles :
- confiance en soi
- esprit et cohésion d’équipe
- performance et dépassement
- volonté de réussir…
Des actions concrètes ont donc été mises en place au profit des équipes:
- Une salle de sport au sein même de l’entreprise, afin de faciliter une pratique sportive pour tous les salariés
- une table de ping-pong à disposition dans les locaux
- la participation à des événements sportifs multiples :
- défi interentreprises relais en équipe multisport de Chambord
- participation massive (20 salariés) aux épreuves du Marathon de Cheverny 2019,
- diverses randonnées en VTT
- participation à l’ultratrail nocturne de la « Saintélyon »
- défis sportifs au profit de TELMAH
- initiation à la pratique du basket en fauteuil
- mise à disposition de places spectateurs pour les matchs de basket de l’ADA Blois
Accompagnement
Pour accompagner la vie sportive locale, Sidamo soutient des sportifs :
Mathilde SENECHAL (blésoise), membre de l’équipe de France d’athlétisme et qui vise la qualification aux JO 2024 de Paris en ½ fond.
Lucas Mazur, champion de para-badminton. Sacré champion du monde 3 fois d’affilée, il s’est illustré aux Jeux Paralympiques de Tokyo en 2021 en simple et en double.
Raphaël Beaugilet, paracycliste malvoyant, médaille de bronze aux derniers Jeux Paralympiques de Tokyo en tandem, en lice pour participer aux Jeux Paralympiques de Paris 2024.
Sidamo est également Partenaire majeur et historique du club de l’ADA Blois Basket 41 qui évolue en Betclic Elite. Le partenariat se poursuit jusque sur les réseaux sociaux puisqu’à l’issue de chaque match un Joueur Sidamo est élu par un jury d’experts.
Enfin, Sidamo a soutenu jusqu’à la fin de sa carrière sportive Marie-Amélie le Fur.
Plusieurs fois championne du Monde et championne paralympique (21 médailles, dont 3 titres olympiques et 4 titres de championne du monde), elle est aujourd’hui présidente du Comité paralympique et sportif français.
Sidamo conserve une relation privilégiée avec cette athlète.
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La formation
Pour accompagner l’évolution professionnelle de ses collaborateurs, Sidamo investit dans la formation :
- L’accueil des nouveaux arrivants est facilité grâce à un parcours d’intégration dont l’objectif est de comprendre les missions de chaque service, mais également de faire connaissance avec ses nouveaux collègues.
- Après l’intégration, les besoins en formation sont recensés soit par le biais des entretiens professionnels , soit par des demandes directes .
L’organisation de Sidamo est celle d’une PME. La souplesse de la structure permet une réactivité importante et une réponse adaptée aux besoins de formation.
Nous savons que former et conserver des équipes compétentes est indispensable pour s’adapter aux évolutions techniques et technologiques.
La sécurité de nos équipes et Qualité de vie au travail
La sécurité est également au cœur des engagements de SIDAMO.
Outre l’évaluation et la prévention des risques, les pistes de réduction de la pénibilité sont systématiquement recherchées.
L’acquisition d’une cercleuse automatique en 2020 a par exemple permis de réduire les positions contraignantes.
Travailler intelligemment et en sécurité est notre devise.
Dans l’entrepôt, l’optimisation des espaces de stockage évite les déplacements inutiles et le travail en hauteur.
Nous faisons appel aux ergonomes de la médecine du travail pour vérifier les positions de travail, notamment pour le port de charges en préparation de commandes et plus récemment dans les bureaux. C’est l’occasion de préciser les modalités d’utilisation des ballons d’assise, et les positions de travail avec les souris ergonomiques et les tapis repose-poignets
Indicateurs Ressources Humaines
Investissement des équipes
Un Taux de départ faible : 4% en 2021 et 5% en 2022
Rejoignez-nous
Nous sommes une équipe de femmes et d’hommes qui partagent des valeurs communes : le Respect, la Proximité, l’Innovation, la Performance.
Nous n’avons pas la prétention d’être l’entreprise idéale, si toutefois vous vous reconnaissez dans les valeurs que nous partageons, n’hésitez pas à cliquer sur le bouton ci-dessous, nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents !
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Former et informer les nouvelles générations
Sidamo accueille régulièrement des apprentis et des stagiaires:
au cours de l’année 2022, 1 stagiaire et 3 apprentis en cours de formation sur notre site.
Sidamo participe aux salons étudiants pour parler de son métier:
Le 17 octobre, SIDAMO était présent au Forum de l’INSA de Blois.
La visite de la société par des élèves de collèges et lycées dans le cadre de l’opération de rapprochement école-entreprise « L’aventure de l’entreprise » a été l’occasion d’échanges directs entre jeunes élèves et dirigeants d’entreprise.
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Worldskills
Sidamo est depuis 2018 partenaire de la compétition des métiers Worldskills France.
Plus connue sous le nom d’Olympiades des métiers, cette compétition offre à des jeunes artisans l’occasion de s’affronter lors d’épreuves dignes des Jeux Olympiques afin d’intégrer l’équipe de France des métiers, avec le but ultime de devenir champion du monde de leur catégorie.
Sidamo est partenaire des métiers carrelage, métallerie et chaudronnerie, et entretient des relations privilégiées avec les compétiteurs.
En effet, notre accompagnement ne se traduit pas uniquement par la fourniture de matériel, mais il s’agit d’un véritable accompagnement humain autour de moments de formation et de partage.
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Le handicap
L’emploi des personnes en situation de handicap est intégré à la politique RH de l’entreprise.
- Stratégie de recrutement qui s’adresse à un public le plus large possible afin de donner leur chance notamment aux personnes handicapées
- Aujourd’hui 4 % de l’effectif est composé de salariés présentant un handicap
- Choix de prestataires/fournisseurs employant des travailleurs handicapés
TELMAH
Sidamo est quotidiennement présent aux côtés de TELMAH, « Tendez La Main Au Handisport ». Ce fonds de dotation a été créé en 2011 et a pour objectif de rendre accessible la pratique d’activités physiques et sportives à destination de personnes en situation de handicap.
Les dons collectés permettent de financer des projets handisport du Loir-et-Cher.
Par cet engagement, Sidamo favorise et soutient le sport pour tous.
A ce jour, plus de 300 000 € de dons ont pu être distribués par le fonds de dotation
engagements responsables